Grip op roosters, ruimte voor zorg – GGZ Delfland
GGZ Delfland
Advies
GGZ Delfland staat, net als veel zorgorganisaties, voor grote uitdagingen: een krappe arbeidsmarkt, toenemende zorgvraag en steeds strengere wet- en regelgeving.
Tegelijkertijd biedt dit kansen om het plannen en roosteren slimmer, mensgerichter en toekomstbestendig in te richten. In dit project ondersteunen senior adviseurs van het NZi GGZ Delfland bij het versterken van het capaciteitsmanagement en het vergroten van de flexibiliteit in de organisatie.
De kern van het project is het ontwikkelen van een heldere visie op plannen en roosteren, vertaald naar een eenduidig roosterbeleid en een professioneel ingericht planproces. Daarbij wordt gekeken naar rollen en verantwoordelijkheden, de positie en deskundigheid van planners, het gebruik van data en managementinformatie én de inzet van flexibele arbeid.
“Plannen is een vak: goed roosteren vraagt om duidelijke kaders, vakbekwame planners en slimme ondersteuning door ICT.”
Interviews en dataonderzoek binnen de organisatie om verbeterpunten én quick wins te identificeren.
Samen met management, medewerkers en de OR werken aan ontwerp en leren in de praktijk.
Beter vooruit plannen, scholing van planners en meer grip op de inzet van flex en PNIL.
Zorgvuldige implementatie met aandacht voor draagvlak en borging.
Meer rust en voorspelbaarheid in roosters
Betere naleving van wet- en regelgeving
Meer tevredenheid bij medewerkers
Betere stuurinformatie voor management
Op deze manier ontstaat ruimte om te doen waar het écht om draait: goede zorg leveren, met aandacht voor zowel patiënt als professional.
Neem gerust contact op — we denken graag met u mee.