Onderzoek 32-urige normwerkweek - Nederlands Zorginstituut

NZi

Hoe zorgen we ervoor dat medewerkers in ziekenhuizen hun werk langdurig gezond kunnen blijven doen? De standaard voltijdsnorm van 36 uur per week is al jaren ongewijzigd, terwijl bekend is dat ploegendiensten en met name nachtwerk een grote impact hebben op vitaliteit en gezondheid.

Tegelijkertijd stopt een aanzienlijk deel van nieuwe medewerkers binnen enkele jaren, onder andere vanwege zware en onaantrekkelijke werktijden. Dit vraagt om een fundamentele blik op de manier waarop werkweken en roosters zijn ingericht.

“Als we willen dat zorgprofessionals het werk volhouden, moeten we niet strakker roosteren, maar slimmer.”

De kern

Leeronderzoek

Het SPDI-samenwerkingsverband heeft een een praktijkgericht leeronderzoek gestart naar de effecten van een kortere (32 uur) of langere (40 uur) normwerkweek in ziekenhuizen. n plaats van het voeren van abstracte discussies op organisatieniveau, wordt gewerkt met een virtuele afdeling waarin verschillende arbeidstijdmodellen worden gesimuleerd. Hierdoor ontstaat inzicht in de ergonomische gevolgen, de bezetting per dienst, de beschikbare capaciteit en de kwaliteit van roosters, zonder dat dit de dagelijkse zorgverlening verstoort.

“Geen abstracte discussie, maar leren in de praktijk: simuleren 32–40 uur op een virtuele afdeling en maken zichtbaar wat het doet met gezondheid, bezetting, capaciteit en roosterkwaliteit. Dit zonder de zorg te belasten.”

Aanpak

Werkwijze

Variant 1

Het onderzoeken aan de hand van het simuleren van een 32-urige werkweek.

Variant 2

Het onderzoeken aan de hand van het simuleren van een 34-urige werkweek.

Variant 3

Het onderzoeken aan de hand van het simuleren van een 38-urige werkweek.

Variant 4

Het onderzoeken aan de hand van het simuleren van een 40-urige werkweek.

Onderzoeken Inzicht Advies