Nederlands Zorginstituut

Landelijke Studie UMCNL & NVZ naar Gezond Roosteren Nachtarbeid en Arbeidstijden

"*" geeft vereiste velden aan

Stap 1 van 5 - Demografische gegevens

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Aanleiding en doel

Binnen de landelijke werkgroep Gezond Roosteren / Nachtarbeid van de UMC’s en ziekenhuizen verzamelen wij kennis, beleid, praktijkvoorbeelden en ervaringen rondom nachtarbeid, onregelmatige werktijden en gezond roosteren.

Met deze uitvraag willen wij inzicht krijgen in hoe organisaties omgaan met thema’s als duurzame inzetbaarheid, herstel, rechtvaardig roosteren en de organisatorische randvoorwaarden die daarbij horen. De opbrengsten gebruiken wij als bouwstenen voor een gezamenlijk kennis- en beleidskader. Daarnaast onderzoeken wij hoe kennisuitwisseling tussen organisaties structureel kan worden versterkt, bijvoorbeeld via bestaande of nieuwe kennisnetwerken. Wij nodigen u daarom uit om documenten, praktijkvoorbeelden, ervaringen en andere relevante informatie met ons te delen. Bij voorkeur ontvangen wij voorbeelden die de aanpak en de opgedane ervaringen goed beschrijven. Ook horen wij graag of er binnen uw organisatie of sector al kennis- of communicatienetwerken bestaan, of behoefte is aan verdere samenwerking, en of u bereid bent hieraan deel te nemen. Documenten kunnen worden gestuurd aan: info@nederlandszorginstituut.nl.

Alle gedeelde informatie behandelen wij vertrouwelijk en slaan wij op in een beveiligde omgeving. Organisaties worden niet zonder voorafgaande afstemming herkenbaar genoemd in rapportages, presentaties of andere publicaties. Deelnemende organisaties ontvangen een terugkoppeling van de belangrijkste inzichten en goede voorbeelden. Wij verzoeken u de vragenlijst uiterlijk 25 september 2026 in te vullen en de stukken toe te sturen. Omdat er momenteel nog geen gezamenlijk samenwerkingsplatform beschikbaar is, verzamelen wij de gegevens tijdelijk via een beveiligde omgeving. Ook wanneer u twijfelt of uw informatie relevant is, nodigen wij u van harte uit om deze met ons te delen; juist de diversiteit aan ervaringen maakt het mogelijk een breed en praktisch toepasbaar beeld te vormen.

U kunt deze uitvraaglink uiteraard ook doorsturen naar collega's die betrokken zijn bij personeelsplanning, roosteren, integraal capaciteitsmanagement, HR, arbo, duurzame inzetbaarheid, verzuim, medezeggenschap of bedrijfsvoering. Van belang als iemand onderdelen invult dat men de vragenlijst wel verstuurd. Wij voegen de verschillende perspectieven van een organisatie achteraf samen.

Alvast hartelijk dank voor uw bijdrage.

Drs. Henk-Jan Messchendorp en MSc. Sander van Klaveren (onderzoekers)

Graag ontvangen wij elke vorm van documentatie over beleid van onboarding, inzet, of spelregels omtrent nachtwerk op info@nederlandszorginstituut.nl.

Deel 1 van 9 – Organisatie en respondent

Deel 2 van 9 – Beleid en visie